当云铝被授予全国模范劳动关系和谐企业称号

云铝被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号

【铝道】近日，在全国构建和谐劳动关系先进表彰大会上，云南铝业股份有限公司被授予 全国模范劳动关系和谐企业 光荣称号，这是对云铝在和谐劳动关系构建中所付出的努力和取得的成果的高度肯定，也是云铝继2009年、2010年获 云南省劳动关系和谐企业 后的又一殊荣。

加强机制建设

筑牢和谐之 根

多年来，云铝一直在建立健全民主管理机制上下功夫，努力畅通职确保实验机的正常应用工诉求表达、民主参与的渠道，充分调动员工的民主参与积极性，激发员工的工作热情，促进了企业和谐发展。

一是构建共商机制。该公司坚持每年按期召开职工第3、应变系统检查代表大会，组织职工代表认真听取和审议公司行政及财务工作报告，民主评议公司领导干部,对企业生产、经营、改制、工资、生活福利等重大事项进行讨论，保障职工行使民主权利，落实职工的知情权、监督权；专门成立厂务公开领导小不过在大多时候汽车上的这些塑料件都以复合材料的名称出现组，实行分厂、车间、班务三级厂务公开制度，每年由公司党委、行政、工会三方联合对各基层单位的厂务公开工作进行考核，同时增设了公开栏、台账、职工意见箱，建立了党政工联席会议、职工民主评议中层干部等制度，形成了比较浓厚的民主管理和民主监督氛围。

二是构建共赢机制。该公司秉承 关注民生、以人为本 的原则，加大和谐企业建设力度，坚持 发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享 ，为职工群众办实事好事。住房公积金缴纳比例达到了职工工资收入的15％，企业年金制单位缴费比例为8.33%，根据工作特点为员工提供带薪休假、工休、劳保用品、误餐补贴、交通补贴、生活补贴等福利。2008年下半年席卷全球的国际金融危机给铝行业带来了严重冲击，面对同行业纷纷限产、停产、裁员、减薪等情况，云铝做到了不停产、不减员、不减薪，职工人均年收入从2005年以来增长了55%。

三是构建女职工维权机制。建立健全了《云南铝业股份有限公司工会女职工委员会工作制度》，各基层单位建立了工会女职工委员会。该公司工会在职代会上签订了女职工权益保护专项协议书。在职业健康安全管理体系中，专门制定了《女工劳动保护管理程序》，按照《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》，不断完善女职工维权机制，解决女职工权益保障问题。2003年以来，该公司连续三次组织全体女职工参加云南省总工会 女性安康团体重大疾病保险 活动，每两年组织一次女职工妇检。

坚持以人为本

抓住和谐之 本

多年来，云铝始终坚持 以人为本 ，在企业与员工之间建立了稳定和谐的劳动关系，较好地实现了企业与员工的共同协调发展。

人才培养聚人心。云铝坚持把人才的培养作为提高企业核心竞争力的重点，以培育学习型企业为目标，以全员培训和岗位技能培训为基础，以建设复合型管理人才、专家型人才、技济南新时期试金仪器有限公司对生产的1些技术参数都会详细的告知大家能型人才为重点，认真实施 125 人才培训工程，先后制订了《关于加快人才队伍建设的实施意见》、《人才队伍建设目标书》、《专业技术人员聘任考核暂行办法》等制度和措施，构建起了一支由复合型管理人才、专家型技术人才和技能型员工组成的人才队伍，为增强企业的核心竞争力、实现企业可持续发展提供智力支持和人才保障。